昨日，湖北省2017年春风行动在黄石阳新启动，招聘会上，262家企业提供岗位28366个，3万人进场求职，现场达成求职意向5896人，求职成功2130人。外地企业与本地企业同台竞技展开抢人大战。“和去年相比，今年春风行动招聘岗位增加了9万个。”省劳动就业局局长皮广洲介绍，从2月初到3月下旬，全省各地将组织春风行动专场招聘会1188场，提供就业岗位92万多个。

走出去农民出国打工月入万元

从福建宸鸿科技(厦门)有限公司到湖北阳新县，路程接近900公里。昨日，厦门、泉州10余家企业不远千里而来，参加在黄石市阳新县火车站广场举行的湖北省2017年春风行动启动仪式暨扶贫攻坚专场招聘会，吸引不少求职者前来咨询。

厦门宸鸿科技招聘负责人肖先生告诉记者，企业是电子产品制造工厂，员工需求量非常大，目前企业有3万员工，其中约1300人来自湖北，今年节后招聘除了本省外，主要去湖北、湖南、江西、四川、云南五省，每个省计划要招500人，希望在湖北招到越多人越好，主要招聘普工，薪资能达到3550元到5400元。

“这次专程带了200个岗位来阳新招聘。”泉州鲤城区劳动就业中心主任柯毅岩介绍，2010年开始泉州就跟湖北开展了劳务合作，该区200多家企业，每年来湖北招聘超过千人，这次根据阳新劳动力实际情况，带来了服装鞋帽、电子科技等多家企业不同岗位招聘。

湖北省劳动就业管理局副局长张国庆介绍，本次招聘会组织厦门、泉州与阳新县签订了贫困人员劳务协作协议，同时还组织黄石市本市内用工需求较大的一些其他地方和工业园区与阳新县的乡镇来签订劳务协作协议，要实现全省所有贫困县和贫困人口劳务协作的全覆盖。

事实上，去年以来，人社部和国务院扶贫办在湖北、湖南、广东等地启动了劳务协作脱贫试点工作。十堰郧西被确定为贫困人口劳务协作试点县，与广东省广州、深圳、东莞、佛山四市进行劳务协作。

去年，郧西县农民陈巍和妻子在两地政府的牵线帮助下，顺利来到深圳一家工厂工作。“扣除五险一金，我和妻子两人每月拿到手有8000元。”

还有一些农民选择走得更远，跨出国门打洋工。昨日招聘会上，黄石市外派劳务服务中心展台围满了咨询的求职者。该中心负责人告诉记者，每年黄石都有数千人外出打洋工，主要去日本、尼日利亚、非洲等地，其中做建筑工的最多，每年有一千多人去非洲从事建筑行业，一人一个月能赚万余元，做普工一年收入也能达到10万元左右。

留下来 阳新鞋匠返乡就业热情高

除了走出去，留在家门口创业就业、脱贫致富的劳动者也越来越多。阳新一年外出务工人数，高峰期达到25.6万人，目前减少到21万人。外出打工的“阳新鞋匠”是湖北的老牌劳务输出品牌，如今，阳新本地鞋厂越开越多，“阳新鞋匠”回归家乡，在阳新一座新鞋都正在崛起。“在阳新像我们这样的鞋厂已有七八家。”阳新浙联鞋厂人事部负责人刘志勇告诉记者，企业2014年才成立，开始只有几十人，去年皮鞋订单达到500万双，目前工厂已有480人，今年招工量将持续扩大，节后就要招聘200人。

刘志勇说，阳新有十几万人在温州做鞋子，现在返乡到本地就业的越来越多，该鞋厂阳新本地员工占到98%以上，基本上都是返乡就业的劳动力。

薪资则是吸引劳动力返乡的重要因素之一。“技术工计件工资一个月最高可以拿到七八千元。”刘志勇说，企业之前在温州的鞋厂开了有七八年，温州鞋厂普工最低工资2200元-2400元，阳新则为1700元-2000元，薪资差距也在慢慢缩小，普工只要干了两年成为技术工，拿的工资要高很多，该鞋厂的技术工工资都能达到六七千元，甚至更高。此次招的200人中，需要130个技术工种，开出的薪资达到六千元以上，对年龄限制也很宽松，50岁以下的都可以，男女不限。

而阳新最大的鞋厂宝加鞋业为世界500强企业台湾宝成鞋业投资设立，2008年落户阳新。企业招聘负责人告诉记者，鞋厂目前有8000余人，其中90%为阳新本地人，鞋厂今年要招五六百名普工，工资为2000元-3300元，中底厂薪资可以达到2300元-5000元。

今年42岁的董恩华在招聘会现场转了一圈，手中收集了不少企业宣传册，最多的还是本地鞋厂招工宣传单。董恩华说，从十几岁就出门打工，之前在温州鞋厂做了8年，一个月高的时候可以拿到八九千元甚至上万元，一般也能拿到四五千元，去年下半年效益不好，过年回阳新老家，节后赶早出来找工作，如果在阳新一个月能拿到四五千元，为了照顾家庭、孩子读书考虑，更愿意留在本地打工。

已经在上海工作20多年的李先生，年前回到家乡，今年也加入了求职大军。他告诉记者，希望能谋到一份机械加工类管理层的工作，理想的薪资待遇在6000元左右。这个标准跟他在上海的收入差了大概3000元。他在招聘会上逛了一圈，找到了两三家比较合适的企业。李先生表示，希望能留在武汉就业，可以兼顾家庭，更重要的是，他看好武汉未来的发展。

省劳动就业局局长皮广洲介绍，以前我省是劳务输出大省，60%以上劳动力在外省就业，只有少部分在本省就业，随着我省经济发展，岗位需求变多，“家门口就业”成为主流，目前我省约有60%劳动力留在本省就业，另有40%在省外。

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